Мир мужчины

18 857 подписчиков

Свежие комментарии

  • Сергей Полосов
    Да пора бы уже... ДОКОЛЕ, в самом деле? Давеча, вон, передали: в светоче демократии и образце для подражания всего че...Как на зоне: Макс...
  • Александр Григоров
    пусть галкин-алкин не переживает ...будет у него возможность ощутить себя на зоне и понять разницуКак на зоне: Макс...
  • Валерий Подгузов
    Смешит мелочность, с которой взрослые дяди обсуждают прогулку, как главное действо в своей жизни. Как они ещё терпят ...Как на зоне: Макс...

Особенности построения карьеры в России

Особенности построения карьеры в России

В Западных странах подход к построению карьерной лестницы основательный. Для того,чтобы достичь высоких результатов в карьере люди заканчивают университеты, составляют планы карьерного роста лет на 20 вперед и постоянно работают с карьерными консультантами. В России всё намного проще и быстрее. Правда далеко не всем удается пробиться к вершинам карьерной лестницы.


Для достижения результатов в вопросах карьерного роста на Западе после окончания университета человек очень старательно рассматривает вакансии, просчитывает возможности карьерного роста, надежность работодателя. В процессе работы проходит дополнительное специальное обучение, регулярно общается с карьерными консультантами, планирует все свои действия и не отступает от плана. И лет через 20 — 25, если расчет был правильным и хватило сил и терпения, он оказывается на вершине карьерной лестницы. Тот же самый результат в России достигается по другому и в половину быстрее.


В Советские времена слово «карьерист» было чуть ли не ругательным словом. «Карьерист» — человек готовый лезть по головам пренебрегая всякие нормы приличия для достижения желаемого результата. Однако на сегодняшний день словосочетание «делать карьеру» означает рост достатка, высокий профессионализм в своём деле, занятие руководящих должностей.

Сплошной позитив по сравнению с социалистическим прошлым.


Сегодня самый простой способ сделать карьеру в России это, в основном благодаря знакомствам, получить теплое место с приличным доходом. Таков менталитет нашего общества, без могущественных протеже получить хорошую работу практически не возможно. Не у всех есть влиятельные покровители и это означает, что существуют и другие способы делать карьеру.


Молодые амбициозные специалисты пытаются делать карьеру практически сразу после окончания ВУЗов. Ещё во время учебы они пытаются попасть на практику в крупные, процветающие и известные в течении значительного срока компании. Зарекомендовав себя грамотным, энергичным, готовым до конца отдать себя любимой работе, по выпуску молодые специалисты получают места в компании. Через год – два продолжая работать, они обучаются в МВА. Ведь не секрет, что во многих крупных компаниях диплом МВА является обязательным документом для замещения высших управленческих должностей.


Дорасти до руководящей должности на одном предприятии в России очень трудно, не у каждого начальника есть возможность расти дальше. Так они и руководят предприятием десятилетиями. Соответственно застой и на низших уровнях. Понимая, что можно потерять впустую время, а со временем превратиться в пассивного клерка, амбициозным и целеустремленным специалистам приходится менять работодателя. За этим следует адаптация в новом коллективе, создание круга новых знакомых и создание репутации.
Российский менталитет очень отличается от западного. У нас за плечами несколько кризисов, мы не раз теряли практически всё и живём днем сегодняшним. И если возникает возможность улучшить свое материальное положение мы невзирая на всевозможные риски меняем работу. В западных странах не принято так скоропалительно менять что то в жизни, сначала точный просчет своих действий и возможного развития ситуации.


Высокая должность, хороший доход и престижная компания вот на что обращают внимание многие карьеристы в России. Строить долгосрочные прогнозы нам некогда. Лишь около 10 % соискателей пытаются досконально выяснить все подробности о компании, просчитать возможность карьерного роста.


В зависимости от специализации и отрасли компании карьерный рост происходит по разному. При активном развитии отрасли и карьера будет развиваться активно и это напрямую связано с развитием рынка. Какими темпами развивается компания, такими темпами развиваются и растут сотрудники. В наше время менеджерам, пытающимся сделать карьеру, в основном приходится рассчитывать только на себя в связи с малым количеством карьерных специалистов – консультантов. В основном консультации и советы мы получаем от знакомых и родственников и через них же пытаемся искать работу. Консультации такого рода больше психологические чем профессиональные.
В нашей стране центры

построения карьеры начали появляться около семи лет назад и сейчас оказались очень востребованными. Еще пройдет несколько лет пока мы отвыкнем от привычки обращаться за помощью к родным и знакомым и будем получать профессиональную помощь от квалифицированных специалистов.

Источник ➝

Картина дня

))}
Loading...
наверх